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    這些高頻考題,不久后你可能就在軍隊文職面試考場上遇到!
    欄目:文職動態 發布時間:2021-07-21
    7月中旬的最后一天,文職成績還是沒有出。一旦出成績,考生們就可以在系統里看到自己的分數和入圍結果,以及崗位的最低入圍分數線,也就能對自己和競爭對手的差距有個模糊的認知。面試滿分100分,按照40%折算計入總成績。是逆襲上岸,還是堅守擂臺,都要看不久

     7月中旬的最后一天,文職成績還是沒有出。一旦出成績,考生們就可以在系統里看到自己的分數和入圍結果,以及崗位的最低入圍分數線,也就能對自己和競爭對手的差距有個模糊的認知。

    面試滿分100分,按照40%折算計入總成績。是逆襲上岸,還是堅守擂臺,都要看不久后面試場上的表現。
    光說不練還是不行,綜合歷年考生的反饋,圖兔老師總結了文職面試考官最愛問的問題并把它們按順序、主題梳理劃分,這些高頻考題,說不定你就會遇到!


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    通用結構化高頻題目
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    結構化面試一般包含3道考題,看著不太難,但想要深入人心還需要下很大功夫。


    一、自我認知和求職動機類

    主要聽你講述報考文職背后的故事。

    例:請用3分鐘進行自我介紹。

    例:你對軍隊文職有何了解?為什么報考本崗位?

    例:作為軍隊文職人員,你覺得你最欠缺哪一點?

    ……



    二、人際關系處理類

    考官會給你一些工作中的情形設定,看看你左右為難的樣子。

    例:如果領導批評人沒有指名道姓,但你覺得說的是你自己,你會怎么辦?

    例:領導暗示你換崗,你會怎么辦?

    例:老同志經常向領導要任務交給你去做,沒完成任務領導批評你,你會怎么處理?

    ……



    三、綜合分析類題目

    通常是談一談對事物的理解、看法。

    例:有人說軍隊文職人員的工作比較瑣碎,時間長了會影響人的進取心,對此你有什么看法?

    例:談談你對“不拋棄、不放棄”的理解?

    ……



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    專業能力高頻題目
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    軍隊文職面試專業部分,不同崗位相差甚遠??匆豢磩e人的專業題,只能讀懂字面意思。比如:
    試述瀑布模型的原理。(計算機系統開放崗位)
    數字圖像編碼是什么?按照編碼后的清晰度,圖像編碼可分為幾類?(自動化類崗位)
    什么是危險廢棄物?如何判斷是不是危險廢棄物?(某部隊助理工程師崗)
    請簡述泵房的工藝流程。(某油氣儲運、油氣安全技術教學崗位)



    文職的面試雖然包含結構化,但模式化答題是大忌——缺乏情境、脫離現實,不能體現和部隊文職崗位的適配度,就很難拿到滿意的分數。
    文職面試答題,需要結合崗位工作和軍營背景,做到有差異性和可操作性。文職考官都有多年工作經驗和面試經驗,得不到亮眼的答案,自然也不會給出高分。


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    軍文教育預祝廣大考生金榜題名!




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